FGTS Saque-Aniversário, Datas e Valores! 

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) funciona como uma reserva financeira disponível para trabalhadores brasileiros em situações específicas.

Desde 2019, existe a possibilidade de adesão ao FGTS saque-aniversário, uma modalidade que permite retirar anualmente uma parte do saldo disponível no mês de aniversário do trabalhador.

O que é o saque-aniversário?

Essa modalidade foi criada com o objetivo de proporcionar maior flexibilidade financeira, permitindo que o trabalhador acesse uma parte dos recursos do FGTS todos os anos.

Porém, ao optar por essa modalidade, o trabalhador perde o direito ao saque integral do FGTS em caso de demissão sem justa causa.

Hoje, 16 de novembro, trazemos informações detalhadas sobre os impactos dessa escolha, além dos prós e contras que os trabalhadores devem avaliar antes de aderir a essa opção.

Quem pode aderir ao saque-aniversário?

Todos os trabalhadores que possuem saldo ativo no FGTS podem optar pelo saque-aniversário.

Para isso, é necessário realizar o procedimento de adesão através do aplicativo ou site da Caixa Econômica Federal.

Após a adesão, o trabalhador tem o direito de sacar anualmente uma parte do saldo, seguindo o calendário oficial.

Como funciona o saque-aniversário?

O saque-aniversário permite que o trabalhador retire, uma vez por ano, uma porcentagem do saldo do FGTS durante o mês de seu aniversário.

O valor a ser sacado é calculado com base em uma tabela específica:

  • Saldos menores permitem uma porcentagem de retirada mais alta. 
  • Saldos maiores oferecem uma porcentagem menor, mas incluem um valor fixo adicional. 

Vantagens e desvantagens do saque-aniversário

Vantagens

Optar pelo saque-aniversário pode ser uma decisão interessante para muitos trabalhadores, mas é fundamental conhecer as vantagens e desvantagens antes de fazer essa escolha.

Vamos detalhar os principais pontos e inserir novos aspectos para ajudar você a avaliar melhor essa modalidade.

Renda extra anual para planejamento financeiro

Uma das principais vantagens do saque-aniversário é a possibilidade de contar com uma renda extra no mês de aniversário.

Esse valor pode ser usado para cobrir despesas sazonais, investir em objetivos pessoais ou até lidar com imprevistos financeiros.

Além disso, o acesso regular a parte do FGTS ajuda o trabalhador a ter maior controle sobre o dinheiro parado no fundo, transformando-o em um recurso disponível para necessidades pontuais.

Essa flexibilidade é especialmente útil para quem busca equilibrar o orçamento ou realizar pequenos projetos ao longo do ano.

Facilidade no processo de adesão

A adesão ao saque-aniversário é extremamente simples e pode ser feita pelo aplicativo ou site da Caixa Econômica Federal, sem burocracia.

Esse acesso digital democratiza o uso da modalidade, permitindo que qualquer trabalhador, de qualquer lugar, consiga realizar a solicitação em poucos minutos.

Essa praticidade também reflete no acompanhamento do saldo e na previsão do valor disponível para saque.

Com apenas alguns cliques, é possível ter uma visão clara do benefício e organizar-se financeiramente.

Desvantagem

Perda do direito ao saque integral em demissões sem justa causa

Por outro lado, uma desvantagem importante é a renúncia ao saque integral do FGTS em caso de demissão sem justa causa.

Isso significa que, ao optar pelo saque-aniversário, o trabalhador só poderá acessar o saldo do fundo na modalidade tradicional em situações muito específicas, como doenças graves, aposentadoria ou compra da casa própria.

Esse ponto pode ser um grande obstáculo para quem valoriza a segurança financeira em momentos de transição no emprego.

Para muitos, o saldo total do FGTS é um suporte essencial em tempos difíceis, como após uma demissão, o que faz dessa renúncia um fator decisivo.

Limitação no período para realizar o saque

Outra desvantagem significativa é a janela limitada para realizar o saque.

O trabalhador tem apenas alguns meses dentro do calendário específico para acessar os valores.

Caso perca o prazo, o dinheiro ficará retido até o próximo ano, seguindo as regras da modalidade.

Sendo assim, esse tipo de restrição pode ser um problema para quem não se organiza ou enfrenta dificuldades imprevistas que impedem o saque dentro do prazo.

No entanto, planejar-se é essencial para evitar perder o acesso aos recursos. 

Impacto no planejamento de longo prazo

Optar pelo saque-aniversário também pode influenciar no planejamento de longo prazo.

Retirar anualmente parte do saldo reduz o valor acumulado no FGTS, que poderia ser mais significativo em situações futuras, como a compra de um imóvel ou na aposentadoria. 

Portanto, é importante analisar se essa retirada recorrente será realmente vantajosa no seu contexto financeiro.

Contudo, avaliar o custo de oportunidade é essencial: será que esse dinheiro não teria um impacto maior se fosse mantido e utilizado em um momento mais estratégico? 

Como solicitar o saque-aniversário?

A adesão ao saque-aniversário é rápida e prática.

Além disso, o trabalhador deve acessar o site ou aplicativo do FGTS e realizar a solicitação.

Portanto, após concluir o processo, é importante estar atento ao calendário para não perder o período de retirada. 

Calendário de saque-aniversário para 2025

O calendário de 2025 determina os prazos de saque conforme o mês de nascimento:

  • Janeiro: 2 de janeiro a 29 de março 
  • Fevereiro: 1º de fevereiro a 30 de abril 
  • Março: 1º de março a 31 de maio 
  • Abril: 1º de abril a 28 de junho 
  • Maio: 2 de maio a 31 de julho 
  • Junho: 3 de junho a 30 de agosto 
  • Julho: 1º de julho a 30 de setembro 
  • Agosto: 1º de agosto a 31 de outubro 
  • Setembro: 2 de setembro a 30 de novembro 
  • Outubro: 1º de outubro a 29 de dezembro 
  • Novembro: 1º de novembro a 31 de janeiro de 2026 
  • Dezembro: 2 de dezembro a 28 de fevereiro de 2026 

Considerações finais

Antes de optar pelo saque-aniversário, é fundamental que o trabalhador avalie os benefícios e limitações dessa escolha.

O acesso antecipado ao saldo pode ser útil, mas renunciar ao saque integral em caso de demissão sem justa causa é um ponto crucial a ser considerado.

Além disso, manter-se atento aos prazos do calendário é essencial para aproveitar essa possibilidade ao máximo.

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